面試官:來了6位客戶,只備了5把椅子,怎麼辦?小夥智答被錄用

赵可心 2020/04/20 檢舉 我要评论

前幾天寫了一篇關於面試官問奇葩問題的文章,收到了眾多讀者的回饋,大家紛紛吐槽自己在面試過程中遇到的奇葩問題。

我又從中挑了一個比較奇葩,也比較有意思的問題,也是我們一位讀者的親身經歷,分享給大家。你可以思考一下,如果遇到這樣的奇葩面試問題會怎麼應對?

 

讀者是一位剛畢業的大學生,應聘的企業是一家世界五百強,面這這樣企業的面試官,讀者早早就準備好了各種各樣的應對措施,在網上查了無數個面試問題,將答案熟記於心。

面試那天,讀者早早的就到了面試的地方,與他競聘同一個崗位的還有一男一女,三人坐在面試間裡默不作聲,生怕暴露了自己的弱點。

不一會,面試官進來了,簡單的看了看三人的簡歷,基本上都符合要求。接著,面試官,開始跟三人談話,問的都是一些比較常規的問題。

例如「你為什麼來我們公司啊」、「你對我們公司瞭解多少」、「對未來工作有什麼期待」、「你曾經有過什麼樣的經歷」等等。

 

由於提前的充分準備,三人都能對答如流,顯得非常專業。正當三人以為面試官無計可施的時候,面試官拋出了一個非常奇葩的問題: 如果現在來了6位客戶,但是只準備了5把椅子,怎麼辦?

三位求職者顯然被這個突如其來的問題問蒙圈了,都沒有像前面那樣積極的去回答,於是面試官給他大家5分鐘去思考。

5分鐘後,女求職者率先給出了自己的答案: 我覺得就正常處理就行,沒什麼特殊的,再去班一把椅子就是了。

面試官反問:那如果沒有多餘的椅子呢?女孩支支吾吾,半天也沒說個明白。面試官讓她再考慮考慮。

第二位回答的是男求職者,很顯然,男求職者吸取了前面女求職者回答的教訓,他是這麼說的: 如果少了一把椅子,又沒有備用的,可以將5把椅子並在一起,大家擠一擠,委屈一下。

面試官聽完,沒有任何表情,點了點頭。

 

這個時候只剩讀者了沒有回答了,面試官將目光轉向他,讀者非常淡定,心理早就有了答案:

第一,6位客戶,只準備了5把椅子,我們應該儘快去再找到一把椅子,就算自己人不坐,也要讓客戶先坐。

第二,如果自己人都沒有多的椅子,而且短時間內,實在找不到第六把椅子,可以根據客戶的級別,安排更高級別的先坐,或者說更重要的客戶先坐。然後安撫一下沒椅子做的那位客戶,同時去找椅子。

第三,臨場的緊迫問題解決以後,我們應該思考一下問題的根源,防止下一次再出現類似的問題。

為什麼來了6位客戶,卻只準備了5把椅子,很明顯,這是工作的失職。就算客戶事先說只來5個人,你也不能只準備5把椅子,而是應該準備幾把備用的椅子。不能等到問題出現再去想辦法補救。

 

面試官聽完讀者的回答,直接豎起了大拇指,說他邏輯清晰、思維縝密、應變能力強,當場宣佈錄用他。

如果是你,你會選擇哪位求職者呢?歡迎留言討論~

—— END ——

 

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