「帶人請帶心!」公司若出現「4種狀況」,不用懷疑,你該離職了

台湾新鲜事 2020/08/18 檢舉 我要评论

不論是作為公司老闆,或是領導部門的主管,都必須要懂得「帶人要帶心」的道理,如果帶人的能力做得不好,團隊沒有團結力,無法齊心一起奮鬥,自然公司業績也不會太好。

「帶人要帶心」這句話,你可以把員工當作是朋友、家人一般,或是在做人方面,做一個值得任大家信賴的人,如果一個人沒有誠信,做出來的決定自然不會有人尊重,員工也會選擇以消極的態度面對。

一個公司值不值得你去留,就要看領導者的決策和領導力,做出有智慧的決策,是對員工和公司一種負責任的態度,若主管總是做出讓員工無法信任的決策,時間長了,員工自然會產生不信任感,這對於在工作方面上,會產生很多不必要的疑慮和質疑,因此領導者的「控場能力」好不好相當重要,也是留不留得住好員工重要的一環。

以下你在職時,如果公司出現這些情況,你一定不要猶豫,做好準備,還是趁早離職吧!

員工離職 真實原因有四個:

一、過度勞累

這是最讓人崩潰的事情,過多的業務,久了生活失去了重心,你也會變得不快樂。

二、付出和回報不成正比

曉生,他從事機加工三年,公司百分之七十的產品會獨立調試,也算是一個技術員,一個新員工來的時候還是他帶的,結果新人轉正工資比曉生還高,真是不公平。

付出和回報不成正比,真的很失望,老闆你是不是瞎?這應該是很多職場人都想說的話吧!

三、再多功勞苦勞不被重視

小宋工作八年的公司,只因自己生病了後來就被開除,小宋還非常感謝貴公司,因為以前一心為老闆、為公司,但是老闆從不感謝他!

四、寧願高薪請人,也不願加工資給老員工
當你發現你努力拼搏跟別人混吃等死,收穫差不多的時候,心涼了,也就走了,離職不外乎兩個原因:錢給少了,心寒了!

公司出現這種情況 ,直接離職吧! 老闆故意為難。在職場上,老闆對於員工辭職的態度是什麼樣的呢?一位職場老油條表示,判斷一個公司辭職有沒有辭對。

就看離職時老闆的態度。小趙在一家公司待了三年,他在春節前遞交了辭職信,結果讓小趙出乎意料 ,不僅年終獎是整個部門最少的,還有一些手續齊全的發票,老闆也以各種藉口不批。

很多老闆在員工離職都會翻臉不認人,態度反差強烈。這樣的公司,不僅讓當事人憤怒,也讓其他在職員工心寒。所以,早日離開也是一種受益。

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