面試官:二三四五六七八九,猜一成語?碩士機智答出,成功被錄取

赵可心 2020/04/18 檢舉 我要评论


每個人都會經歷大大小小的面試,有些平淡無奇就像走程式,印象不深刻;有些卻很有意思,能讓我們銘記終生。今天就來談談面試這個問題。

如今的職場面試,已經不再像原來一樣,只是考察一個人的專業素質,還考察一個人的為人處事、抗壓能力、語商高低。

可以說,每一場面試,都是應聘者和麵試官的鬥智鬥勇。

 

婷婷是標準的95後,研究生剛畢業,想找一份新媒體運營的工作,於是就投簡歷到她挺喜歡的一家公司。

沒過多久,公司安排她去面試。到了面試考場,與她一起競聘的有兩位有3年工作經驗的本科生,但是由於剛畢業,知道有些公司更看重工作經驗而非學歷,所以她也很緊張。

過了一會兒,面試官叫她們三位進入考場面試,面試官先解釋了一下工作內容,接著問了三位應聘者對工作的看法,其他兩位能言善辯,婷婷雖然有些緊張,但也是對答如流。

接著就是非結構化面試,面試官先是問了問幾位應聘者往期的實習情況,然後突然說,我問你們一個問題,這個問題是我當年面試官給我出的題,當時我沒有回答出來被淘汰了。

你們都是高材生,回答這個問題應該都輕鬆:二三四五六七八九,猜一成語?

 

三個應聘者先是一愣,然後第一個應聘者嗲嗲的說:面試官,這個問題,能留作面試後的作業想一想嗎?現在回答太急了。

接著面試官看了看第二個應聘者,第二位應聘者語氣很沖:面試官,我覺得這個問題,好像跟這場面試招聘不相關,可以換個問題嗎?

面試官接著看了看婷婷,婷婷也猶豫了一下,後來回答說:對,是缺「一」衣少「十」!指的是比較貧窮,也作「缺食無衣」。

面試官豎起大拇指,笑著看了看婷婷,說回去等消息,第二天,婷婷就接到錄取通知,其他兩位卻沒被錄用。

你可能會驚訝,為什麼婷婷被錄取了?其實, 看似無關的問題,卻能反應一個人的語商高低。兩位應聘者,都知道這個問題非答不可,卻要答非所問,與面試官周旋,還用不適合在面試場合的語氣。這就是一個人語商的高低。

 

語商高的人知識廣泛、頭腦靈活、判斷力強,說話有磁性、有氣場,而語商弱的人,往往總是給人一種拒人千里的感覺,不是讓人特別喜歡。

我們在面試前,不僅要注意專業素質的提高,還要提升當前社會上最需要的一種溝通能力:語商。 如何鍛煉自己的語商呢?

說話不說俗語,儘量使用專業詞彙; 多說數字,增強說服力; 多看訪談類節目,觀察大咖的交談技巧; 訓練目標感,說話直擊重點。

在面試中,一個人的智商、專業知識極其重要,但語商也非常重要,每個人都要有意識提升自己的語商。

你遇到過哪些奇葩面試?平時是如何提升語商的呢?歡迎在下方留言交流~

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